Formación y desarrollo

Principios que inspiran nuestro proceso de formación

Desarrollo profesional y personal están guiados por un mismo propósito.

La única formación de profesionales realmente útil es la basada en principios.

Un método formativo basado en la generación de  experiencias concretas en los asistentes.

Una metodología ecléctica, de impacto y orientada al cambio.

Seguimiento de la formación.

Objetivos que se persiguen

Proveer herramientas que faciliten el cambio de hábitos.

Facilitar  información para que los directivos decidan que parte de ésta les sirve y que parte no.

Dejar que sean ellos quienes lleguen a las conclusiones, como principio de aceptación de las mismas.

Generar experiencias concretas en los asistentes para que puedan decidir su comportamiento sobre una base real.

Entender la formación como un proceso, no como un hecho aislado, de forma que, a través de la  repetición, los  directivos hacen suyos los principios esenciales de la dirección.

Apoyar un seguimiento de la formación para estimular y anclar la puesta en práctica de los mejores hábitos y técnicas aprendidos.

Adaptar la formación en cada caso a la cultura de la empresa y a los participantes en los procesos formativos.

Metodología: Formación a través de la experiencia

Se trata de generar un aprendizaje sobre determinadas competencias mediante actividades, juegos y simulaciones tanto en sala como en entornos abiertos. La participación en tales actividades desarrolla y potencia valores, actitudes y aptitudes orientados al cambio de hábitos y todos aquellos aspectos que necesitan de una actitud colaboradora y positiva en los recursos humanos de las empresas.

El enfoque de esta metodología es generar experiencias que sirvan para desencadenar un proceso de aprendizaje. Tales experiencias, actividades y casos sirven como base a la reflexión sobre los hábitos y las actitudes que mantenemos en el trabajo, los beneficios y las consecuencias de nuestras prácticas habituales y como podemos elegir comportamientos más efectivos.

Esta metodología puede combinarse con diferentes formatos (sala, outdoor y on-line). Para que las experiencias que se han proporcionado a los participantes cumplan su función formativa tienen que anclarse y completarse con información oportuna que traslade la experiencia vivida a la realidad de los participantes.

Contacto:

Gonzalo Martínez de Miguel - CEO de infova Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla

Francois Pérez - Director comercial Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla

Paula Roquero - Directoria de formación Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla