Objetivo general

Centrar en el marco de la dirección de personas el liderazgo interno, integrando los componentes esenciales para su desarrollo: comunicación, carácter, ambición, éxito, excelencia, creencias, responsabilidad y compromiso.

Objetivos específicos

• Sentar las bases del liderazgo interno.
• Comprender la configuración del mapa de creencias sobre el liderazgo.
• Conocer las implicaciones del carácter en los distintos ámbitos de la vida personal y profesional.
• Reflexionar acerca del papel de la ambición y del concepto interno de éxito en el logro de objetivos.
• Interiorizar los principios de alto rendimiento: excelencia, elección y responsabilidad como bases del compromiso y del liderazgo interno.

Resumen de contenidos

La ambición

• Aproximación al concepto de ambición.
• Advertencias en torno al concepto de ambición.

 El éxito

• Aproximación al concepto de éxito.
• El propósito de los objetivos.

Las creencias

• Aproximación al concepto de creencia.
• Aspectos relacionados con las creencias y su influencia sobre el comportamiento de las personas.
• La importancia de las creencias. La secuencia creer-sentir- actuar.
• Cuestiones finales en torno a las creencias    

La Excelencia

• Aproximación al concepto de excelencia.
• El principio de elección.
• Aproximación a los juicios personales.

La responsabilidad y el compromiso

El carácter