Cohesión y trabajo en equipo

Objetivo general

El objetivo principal del curso es generar una actividad de formación a través de la experiencia que permita a los participantes experimentar valores como el trabajo en equipo, la cooperación como una herramienta de alto valor, la comunicación activa, la integridad, la cohesión, el sentimiento de pertenencia a la organización y les facilite una visión más global y horizontal de la organización así como un estilo de relación diferente, más cercano y más orientado al apoyo y la colaboración mutua.

Objetivos específicos

• Comprender la configuración del mapa de creencias sobre el trabajo en equipo
• Dotar de una mayor consistencia personal a los participantes para apoyar de un modo responsable y proactivo la cooperación.
• Conocer las implicaciones del carácter en los distintos ámbitos de la vida profesional y personal.
• Analizar las limitaciones que influyen negativamente en nuestro comportamiento para después eliminarlas.
• Comprender el valor de la responsabilidad y del compromiso en el liderazgo.
• Reflexionar acerca del papel de la ambición y del concepto interno de éxito en el logro de objetivos.
• Entender el valor de la excelencia ante el liderazgo.
• Fomentar la relación personal entre los participantes ofreciendo claves de comunicación interpersonal.
• Vivir la experiencia de sentimiento de pertenencia al equipo y a la organización.
• Trabajar con la confianza personal en nosotros y en los demás como clave para trabajar en equipo.
• Dar a los profesionales una experiencia de salida de su zona de comodidad.
• Trabajar la cooperación y el “logro conjunto”.
• Trabajar la orientación a resultados, enfoque en el éxito y la elección de actitudes.
• Interiorizar los principios de Alto Rendimiento. El principio de responsabilidad, el principio de elección, el principio de excelencia y el principio de doble creación como bases de la dirección personal hacia el éxito del trabajo en equipo. Proveer herramientas que faciliten el cambio de hábitos.

Resumen de contenidos

• La competencia “Trabajo en equipo” se sustenta en cuatro dimensiones de trabajo:
• Cada una de estas dimensiones se trabaja a través de diferentes dinámicas a lo largo del curso (Formación presencial).