Construyendo compromiso

Objetivo general

Medir nuestro grado de compromiso con nuestra empresa: cómo vivimos nuestros horarios, las distintas circunstancias de la organización aunque no nos incumban directamente, si cuidamos o descuidamos las relaciones con nuestros compañeros, si nos actualizamos profesionalmente para dar lo mejor de nosotros, o sólo hacemos lo imprescindible para “ir tirando”, etc.

La definición que manejamos de compromiso es “estar dispuesto a hacer lo que haga falta para conseguir un resultado, dentro del marco de lo legal y lo éticamente aceptable”. Compromiso es dar lo mejor que tienes para dar, con ser excelente en lo que haces, con no echar balones fuera.

Objetivos específicos

• Definir con claridad que es compromiso.
• Entender el compromiso como una actitud interna.
• Fomentar la relación personal entre los participantes ofreciendo claves de comunicación.
• Interiorizar los principios de alto rendimiento. Principio de responsabilidad, principio de elección y principio de excelencia como bases del compromiso.
• Entender el valor de la excelencia y de la integridad ante el compromiso.
• Trabajar la orientación al resultado, la perseverancia, el rol de grupo y la actitud de servicio.

Resumen de contenidos

• Compromiso e integridad: Compromiso es integridad. No puedes ser una persona comprometida sin ser una persona íntegra.
• Compromiso y excelencia: Cuando una persona se compromete con algo, se orienta totalmente en esa dirección y busca ser excelente en eso a lo que se compromete.
• Compromiso y responsabilidad: Cuando se está comprometido en algo y se está siendo excelente en el camino de conseguir ese objetivo, entonces estamos siendo responsables de lo que sucede.
• Compromiso y creencias: Las creencias que mantenemos sobre las cosas determinan nuestras conductas y estas conductas generan hábitos.