Orientación al logro

Objetivo general

Se trata de devolver a directivos y profesionales su capacidad para responder eficazmente en un mercado cada vez más complejo y devolverles la responsabilidad en su propia cuenta de resultados.

Se trata generar una actividad de formación  a través de la experiencia que permita a los participantes experimentar valores como el sentimiento de pertenencia, la orientación a resultados y el enfoque en el logro, la visión global del negocio, la consistencia personal, la gestión de la incertidumbre, así como un estilo de relación diferente, más cercano y más orientado al apoyo y la colaboración mutua.

La experiencia formativa da apoyo a directivos y profesionales a conseguir mejores resultados, mediante la elección personal de mayores niveles de motivación y entusiasmo, y la orientación clara al logro de sus objetivos.
Al mismo tiempo se potenciará en el grupo una visión global, más amplia del negocio, de la organización y del propio departamento. Además favorecerá, igualmente, las relaciones interpersonales y el sentimiento de pertenencia.

Objetivos específicos

• Orientación a resultados, enfoque en el éxito y la elección de actitudes.
• El entusiasmo, el principio de responsabilidad y el principio de elección como bases de la dirección personal hacia el éxito.
• Limitaciones, creencias y paradigmas. El modelo de pensamiento y su influencia en el comportamiento.
• Liderazgo por principios y valores.      
• Dotar de una mayor consistencia personal a los participantes para apoyar un liderazgo sólido y de referencia en situaciones de incertidumbre o crisis.
• Apoyar al equipo al desarrollo de una visión más amplia del negocio y la organización.
• Fomentar y anclar el sentimiento de pertenencia.
• Dar a los profesionales una experiencia de salida de su zona de comodidad.

Resumen de contenidos

• Paradigmas y creencias: Nuestra acción es una consecuencia de lo que sentimos, y lo que sentimos es consecuencia de lo que creemos.
• Modelo Círculo de Influencia vs Círculo de Preocupación: Este modelo de pensamiento nos mueve a enfocarnos sobre aquello en lo que podemos actuar, y así ser mucho más eficaces.
• Test de conocimiento: El producto y la competencia: Un chequeo que nos permite acercarnos con certeza al perfil real. La definición del lugar donde estamos permite decidir con claridad hacia donde queremos ir.
• Experimentando la proactividad: Los participantes van a experimentar situaciones sobre el éxito, la consecución de resultados, la actitud hacia la proactividad.