Influencia lateral

Objetivo general

El “liderazgo lateral” aporta a las empresas flexibilidad, rapidez de acción y creatividad.

Objetivos específicos

• Desarrollar el liderazgo lateral de los participantes.
• Reflexionar y desarrollar nuestra capacidad para influir en otras personas de la empresa.
• Trabajar las siguiente competencias.

Resumen de contenidos

• Determinar el nivel de actual de “influencia lateral” de los participantes.
• Entender cómo afecta la influencia lateral, y conceptos análogos como liderazgo lateral o dirección desde la persuasión, al rendimiento de la organización.
• Reflexión estratégica sobre estructuras organizativas y sistemas de relación en la empresa.
• Las cualidades personales que permiten influir en otros.
• Entrenar el arte de persuadir.
• La gestión del tiempo y la capacidad de influir en otros.
• Entrenar los procesos de pedir y entregar.
• Crear entornos donde la influencia lateral tenga espacio.
• Influencia lateral desde las comunicaciones internas.
• Desarrollando mi capacidad de influir.