Objetivos que se persiguen

• Proveer herramientas que faciliten el cambio de hábitos.
• Facilitar  información para que los directivos decidan que parte de ésta les sirve y que parte no.
• Dejar que sean ellos quienes lleguen a las conclusiones, como principio de aceptación de las mismas.
• Generar experiencias concretas en los asistentes para que puedan decidir su comportamiento sobre una base real.        
• Entender la formación como un proceso, no como un hecho aislado, de forma que, a través de la  repetición, los  directivos hacen suyos los principios esenciales de la dirección.
• Apoyar un seguimiento de la formación para estimular y anclar la puesta en práctica de los mejores hábitos y técnicas aprendidos.
• Adaptar la formación en cada caso a la cultura de la empresa y a los participantes en los procesos formativos.

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