INFOVA diseña e imparte procesos y cursos a medida:

Nos caracterizamos por ser flexibles y creativos. Estudiamos la necesidad y adaptamos el programa de formación diseñado en función de los recursos disponibles del cliente.

La combinación de metodologías de formación, formatos de impartición y herramientas de evaluación y seguimiento nos permite crear programas muy focalizados al colectivo al que nos dirigimos. Altos ejecutivos, directivos, mandos intermedios, jefes y responsables de área, base operativa, etc.

Una vez diseñado el programa y antes de impartir el curso o proceso al colectivo al que va dirigido, ofrecemos al cliente impartir un curso piloto para detectar posibles ajustes y mejoras en el diseño, la dinámicas, lo casos prácticos y el discurso del programa.

Metodologías que trabajamos:

1. Formación a través de la experiencia.
2. Formación a través de la aventura.
3. Transvolución.

Formatos que combinamos:

1. Presencial: talleres, conferencias, outdoor training, coaching individual, coaching de grupos, D.A.D.I. (Desarrollo y Asesoramiento Directivo Individualizado), sesiones de seguimiento y refuerzo…
2. On-line: Cursos complementarios a la formación presencial, cursos on-line completos (bienvenida, producto, técnicos…), tutorías, seguimiento individualizado, casos prácticos, documentación de apoyo…
3. Evaluación y seguimiento: tests estilos de dirección, test focal competencial, evaluación, plan de acción individual...

Herramientas y recursos:

1. Campus corporativos (Learning Management System).
2. Sistema de certificación de empleados. (Certification System)
3. Centro de formación propio (La Arena - Centro de Alto rendimiento Directivo).
4. Tests de evaluación.
5. Documentación de apoyo y materiales pedagógicos.

Competencias (Habilidades directivas):

Entendemos la palabra directivo como aquel profesional que dirige personas. Entendemos también por directivo al profesional que sin tener nivel jerárquico en la organización requiere de las competencias necesarias para dirigir y coordinar proyectos.

Liderazgo, trabajo en equipo, creatividad e innovación, negociación, influencia lateral, gestión de proyectos, gestión del cambio, análisis de problemas, toma de decisiones, comunicación, dirección de personas y equipos, desarrollo de colaboradores, motivación, inteligencia emocional, gestión de conflictos, venta proactiva, compromiso, gestión del estrés, sentimiento de pertenencia, consistencia personal, orientación al logro, orientación al cliente, persuasión comercial, delegación...