Proyecto desarrollado por el Instituto de Formación Avanzada

¿Qué queremos investigar?

• Los procesos de toma de decisiones.
• Creatividad y adquisición de conocimiento.
• La vivencia de los conflictos.
• La comunicación interna y externa. Redacción de documentos de trabajo. El uso del correo electrónico.
• Percepción del tiempo, el uso del tiempo.
• Adaptación a las nuevas tecnologías.
• Dirección de equipos de trabajo.
• Liderazgo, influencia y persuasión.
• Percepción del jefe ideal.
• Delegación de tareas y reparto del trabajo.
• El sentido de la responsabilidad.
• Relación entre valores esenciales y actitudes predominantes.
• Sentimiento de pertenencia a la empresa y percepción sobre la empresa.
• Proyección profesional y empleabilidad.
• Las relaciones con los demás Hábitos en la vida cotidiana.
• El reconocimiento de la labor profesional.
• El papel del dinero y el sueldo.
• Lo que se recibe y lo que se aporta a la empresa, compensación.   
• El sentido y el papel de la amistad en el mundo laboral.
• Motivación y felicidad.
• Fidelización del personal.
• Percepción del cambio. Resistencia al cambio. Modelos de cambio.
• Experiencias de aprendizaje. La formación continua en la empresa. Evolución de las habilidades.
• El desempeño de las actividades cotidianas. Rendimiento.
• El seguimiento de las tareas. Control y supervisión.
• Elaboración de proyectos.
• Experiencia en negociación. Estilos y habilidades de negociación.
• Escenarios de las reuniones de trabajo.
• Cansancio y estrés.
• La rotación del puesto de trabajo.
• La calidad del entorno laboral.

Metodología

La investigación tiene carácter sociológico y se plantea mediante una técnica mixta con análisis multivariable cuantitativo y análisis cualitativo.

Herramientas:

• Encuestas y entrevistas personales.
• Entrevistas en profundidad.
• Reuniones de grupo.