Nuestros principios:

1. Elección
2. Responsabilidad
3. Excelencia

Nuestros valores:

1. Compromiso
2. Osadía
3. Entusiasmo
4. Orientación al cliente
5. Cuidado de las personas

Nuestra metodología de trabajo:

Desde sus inicios, INFOVA ha apostado por la metodolog ía de “formación a través de la experiencia” (Una eficaz herramienta que produce cambios a partir de vivencias que exigen del participante un grado de implicación personal y emocional imprescindible para provocar un aprendizaje profundo).

INFOVA desarrolla procesos de formación con metodologías combinadas: Formación presencial (SALA y OUTDOOR TRAINING) y formación on-line. Este formato combinado hace que el participante se beneficie de las ventajas que ofrecen cada uno, aproximándonos desde diferentes perspectivas, y potenciando así la calidad y eficacia de la formación.

La explicación de los contenidos más teóricos, y una primera aproximación al tema en la fase previa on-line, permite al grupo durante la formación presencial practicar y experimentar los conceptos en lugar de exponerlos.
 
Posteriormente, el formador encarga a los participantes, durante el módulo post on-line, que realicen un plan de acción. Esta comunicación y seguimiento permite afianzar el conocimiento adquirido, y asegurar que se aplica a la vida laboral y personal el aprendizaje llevado a cabo en las dos primeras fases del proceso formativo.

Con esta metodología, los alumnos son aprendices en su acepción más original; es decir, aprenden haciendo, cometen errores, reflexionan, observan y cuestionan sus creencias y actitudes, revisan sus hábitos y modelos de conducta; y de esta forma, experimentan con el cambio y la incertidumbre. Además, en este caso, la metodología forma parte del mensaje.

Investigación y Desarrollo (I+D)

En INFOVA siempre hemos querido estar en vanguardia en muchos aspectos, tanto a nivel metodológico, como teórico; e, incluso, como modelo empresarial.

En este sentido, el departamento de I+D en Infova es el espacio para la reflexión, es la pausa para el pensamiento, es la capacidad de producción.

INFOVA nació con la vocación de no conformarse con los resultados, por buenos que éstos puedan ser. Nuestro principal propósito implica seguir avanzando por un camino de innovación y ello pasa, necesariamente, por hacer lo que hacemos cada vez mejor y por introducir, también, fórmulas nuevas de aprendizaje.

Dando un paso más en este sentido, en Infova I+D abordamos la creación de nuevos contenidos  (teóricos y aplicados) que podamos introducir en todos los escenarios pedagógicos del desarrollo directivo.

Así mismo, INFOVA I+D trabaja en la mejora permanente de los materiales didácticos que entregamos a nuestros alumnos, no sólo desde el aspecto formal, sino, también, desde el punto de vista de la esencia de la documentación.

En definitiva, el vientre donde Infova se engendra y crece, para luego volver a nacer, se llama: Infova I+D.

El Observatorio del Comportamiento Humano en la Empresa

El objetivo de este Observatorio consiste en establecer una serie de índices de comportamiento, de actitudes y de opinión que permitan extraer conclusiones concretas sobre los hábitos de dirección y de trabajo de los profesionales en España. Se trata de elaborar una investigación con rigor científico para el estudio de los hábitos en el trabajo que permita diseñar nuevas acciones de desarrollo, de formación y de cambio en la dirección correcta. Este observatorio nace con la vocación de crear conocimiento para ponerlo a disposición de la comunidad y los agentes implicados a través de los medios de comunicación y publicaciones ad hoc. La presentación de los resultados se realizará públicamente y de manera periódica.