Huellas de gigantes

Biblioteca Empresarial y de Gestión – Executive Excellence

El medio Executive Excellence dedica una reseña al libro Huellas de Gigantes.


Tres tipos de liderazgo-Infova

Los tres tipos de liderazgo- RRHHpress

Existen tres tipos de líderes según la manera que tienen de establecer sus objetivo.


Tres tipos de líderes-Infova

Tres tipos de liderazgo – Ibercampus

Descubre los tres tipos de liderazgo que existen según los objetivos planteados.


Liderazgo - Infova

Tres tipos de líderes y sus circunstancias – ObservatoriORH

“Yo soy yo… y mis circunstancias”. Con esta perspectiva podemos encontrarnos con tres tipos de líderes.


Huellas de gigantes

Huellas de Gigantes en Barcelona – Kedin

Presentación del libro de Gonzalo Martínez de Miguel y Nacho Soriano en Barcelona.


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Huellas de Gigantes en Alicante – Qué pasa, Alicante

Nota de la presentación del libro Huellas de Gigantes en la agenda de Qué pasa, Alicante.


VII Tertulia Canal 33 - Huellas de gigantes

Entrevista a los autores de Huellas de Gigantes – Canal 33

Gonzalo Martínez de Miguel y Nacho Soriano hablan sobre Huellas de Gigantes en Canal 33.


Huellas de gigantes

Huellas de Gigantes en la FNAC La Cañada de Marbella – Kedin Málaga

Los autores del libro Huellas de Gigantes presentan el libro en Marbella.


Huellas de gigantes

Huellas de Gigantes – La Opinión de Málaga

Presentación de Huellas de Gigantes en Marbella.


Huellas de gigantes

Presentación de Huellas de Gigantes en Marbella – Ozioo

Nacho Soriano y Gonzalo Martínez de Miguel presentan Huellas de Gigantes en Marbella


Huellas de gigantes

Huellas de Gigantes- Marbella Exclusive

Presentación de Huellas de Gigantes en FNAC La Cañada de Marbella.


Huellas de gigantes

Huellas de Gigantes – Presentación en San Sebastián

Presentación del libro “Huellas de Gigantes” en San Sebastián.


 

Huellas de gigantes

Reseña de Huellas de Gigantes – Mis libros preferidos

Reseña en el medio Mis libros preferidos de Huellas de Gigantes.


 

Huellas de gigantes

Reseña de Huellas de Gigantes – Ejecutivos.es

Huellas de gigantes es un fantástico libro de liderazgo e historia.


Huellas de gigantes

Huellas de Gigantes – Estrategia Financiera

El medio Estrategia Financiera dedica una reseña al libro Huellas de Gigantes.


10 libros Expansión - Infova

10 libros para ayudarte a dar un giro en tu carrera – Expansión

Para dar un giro a tu vida laboral no sólo hace falta valor. Una ayuda, aunque sea en formato libro, siempre viene bien.


Huellas de gigantes

10 libros para ayudarte a dar un giro en tu carrera – Entorno Inteligente

Sea cual sea el motivo de tu angustia existencial, siempre hay quien puede echarte una mano, aunque sea en formato papel. En el fondo, cualquier ayuda será bienvenida.


Gestión.pe - Huellas de Gigantes

Diez libros que podrían darle un giro a su carrera profesional – Gestión.pe

He aquí diez títulos para lectores ávidos por dar un giro en su carrera.


Huellas de gigantes

10 libros para ayudarte a dar un giro en tu carrera – Granada Empresas

Recomendación de Huellas de Gigantes en su selección de libros fundamentales para dar un giro profesional.


 Huellas de gigantes

Liderazgo: tras las huellas de los gigantes – ObservatoriORH

Gonzalo Martínez de Miguel recoge las características comunes que unen a los grandes dirigentes a lo largo de la historia.


RRHHPress - Infova

Características del líder necesarias para el emprendedor – RRHH Press

Los grandes mandatarios y dirigentes han reunido características comunes a lo largo del tiempo. El Director General de INFOVA, Gonzalo Martínez de Miguel lo explica en ‘Huellas de Gigantes’.


RRHH-Infova -Características del líder necesarias para el emprendedor

Características del líder necesarias para el emprendedor – RRHH Digital

Todos los líderes han tenido una serie de cualidades que les han convertido en historia.


EquiposyTalento-Infova

¿Qué características de líder son necesarias para el emprendedor? – Equipos&Talento

La Historia nos ha dado grandes personajes, su legado sigue patente hoy en día. Según explica Gonzalo Martínez de Miguel, los emprendedores de hoy tienen la suerte de poder aprender de ellos.


DirigentesDigital-infova

¿Cómo ser líder y emprendedor? – Dirigentes Digital

En su libro “Huellas de gigantes”, el director general de INFOVA, Gonzalo Martínez de Miguel, detalla qué cualidades hacen que los emprendedores destaquen por encima de los demás.


Canal Ceo -Infova

Huellas de gigantes: el liderazgo a lo largo de la historia – Canal CEO

Gonzalo Martínez de Miguel y Nacho Soriano analizan el liderazgo a través de la historia en Huellas de Gigantes.


 

EquiposYTalentoPyE

Los líderes actuales han renunciado a inspirar – Equipos&Talento

La 5ª Jornada ‘Personas y Equipos que Marcan la Diferencia’ pone de manifiesto la necesidad de dar ejemplo.


RRHHdigitalPyE

Los líderes actuales han renunciado a inspirar – RRHH Digital

Las personas vivimos en continua evolución. Necesitamos contar con referentes de comportamiento que nos inspiren a liderar nuestras vidas.


ORH-Gestión sin ilusión-Infova

La gestión sin ilusión nubla los resultados – ObservatoriORH

Hay vida más allá de la gestión. De hecho, se necesita vivir con pasión la gestión para que los resultados se perciban también con pasión.


Nacho_Soriano_y_Gonzalo_Martinez_de_Miguel

Entrevista a los autores de Huellas de Gigantes – La Opinión de Málaga

Las claves del liderazgo: inspirar, ser íntegro y tener vocación de servicio”. Gonzalo Martínez de Miguel y Nacho Soriano.


HeredarLIderazgo-EquiposYTalento

Claves para heredar el liderazgo – Equipos&Talento

Ser hijo del jefe no es ningún motivo para determinar la capacidad de dirigir la empresa cuando el relevo sea necesario.


HeredarLiderazgo-Infova

Pauta para heredar el liderazgo en la empresa familiar – ObservatoriORH

Las bases del liderazgo para el heredero van a ser las mismas que para el empresario de primera generación.


HeredarLiderazgo_RRHHDigital

Claves para heredar el liderazgo – RRHH Digital

para que una empresa no peligre cuando llega el cambio en la dirección, hay que tener en cuenta varias medidas, preparándose mucho antes de que el momento se produzca.


Heredar liderazgo-Infova

Claves para heredar el liderazgo – IVEFA

El heredero llega al poder siempre bajo “sospecha”. Es por tanto un líder que debe demostrar su capacidad y su valía.


Heredar liderazgo-Infova

La hora de pasar el “testigo” del liderazgo – Canal CEO

La transición de un CEO es un momento crítico en la historia de una empresa que influye en toda su estructura y puede cambiar por completo el rumbo de la misma.


 

Para todos la 2-liderazgo

Debate: El liderazgo – Para todos la 2 de TVE2

Debate sobre liderazgo en el programa Para todos la 2 de TVE2.


Escuelas y familia-infova

Las escuelas y la familia son la base de la buena formación de un líder – El Economista

La esencia del liderazgo radica en una autoestima sólida, la educación del carácter, la intención de ser ejemplo y la vocación de servicio.


Escuelas y familia-infova

Las escuelas y la familia son la base de la buena formación de un líder – RRHHdigital

Instruir a alguien para ser un líder consiste en formarle en la gestión de la adversidad, la vocación de servicio, la integridad, la capacidad para asumir riesgos, etc.


Escuelas y familia-Infova-Equiposytalento

Las escuelas y la familia son la base de la buena formación de un líder – Equipos&Talento

La capacidad de dirigir se debería estudiar también en las universidades, en las escuelas de padres y, deberían formarse en este tema, también los profesores.


liderazgoRRHHpress-infova

Las escuelas y la familia son la base de la buena formación de un líder – RRHH Press

“En la sociedad los ciudadanos eligen sus caminos y toman sus decisiones. Por este motivo, educar desde la infancia tendrá como resultado una sociedad más libre y próspera” Gonzalo Martínez de Miguel.


formacion-en-liderazgo-_mundoposgrado

Los líderes se forman en el hogar y en la escuela – Mundo posgrado

Una autoestima sólida, la educación del carácter, la intención de ser ejemplo y la vocación de servicio son los principales rasgos del liderazgo.


mutuaintercomarcal-infova

Formando líderes desde la niñez – Mutua intercomarcal

Muchas de las decisiones importantes que afectan a la sociedad las toma alguien bajo su propio liderazgo. De ahí, la importancia de educar a los niños.


 dirigentesdigital_liderazgo_infova

Escuela y familia, la formación de un buen líder – Dirigentes Digital

La esencia del liderazgo radica en una autoestima sólida, la educación del carácter, la intención de ser ejemplo y la vocación de servicio.


EscuelasyFamilia_NuevaEmpresa

Escuelas y familia, base de la formación de un buen líder – Nueva Empresa

En la sociedad, los ciudadanos eligen sus caminos y toman sus decisiones. Por ello, educar desde la infancia tendrá como resultado una sociedad más libre y próspera.


EcoAula_LaDignidad

La dignidad es faro y motor de un guía – ElEconomista.es

La dignidad es faro y motor de un líder. En opinión del filósofo José Antonio Marina, la historia de la humanidad es una lucha por la dignidad. Se lidera para hacer un mundo más digno. Liderar para y desde la indignidad es una estupidez.


Huellas de gigantes

Huellas de Gigantes: el liderazgo a través de la historia – Nueva Empresa

La historia, una vez más, como maestra de la vida actual. Pero no, no es este un libro sobre historia, sino sobre liderazgo.


Claves para heredar el liderazgo

Claves para heredar el liderazgo – Estrategias de negocios

La capacidad para liderar se puede educar. Un ejemplo de liderazgo consistentemente educado es el del Rey Felipe VI, quien ha sido entrenado durante años para asumir la corona de la octava potencia económica del mundo.


RRHHpress-Liderazgo

Liderazgo, mucho más que sentido común – RRHHpress

En el mundo de las organizaciones hay pocas respuestas efectivas que tengan validez universal, para cualquier equipo en cualquier situación, pero sí hay una serie de consideraciones efectivas a la hora de dirigir personas.


líder rebelde o más bien pasivo

¿Eres un líder rebelde o más bien pasivo? – Canal Ceo

¿Un líder puede ser pasivo? ¿puede funcionar una organización con un líder que se deja hacer y es ambiguo en cuanto a sus decisiones?


Cómo dirigir equipos que marcan la diferencia

Cómo dirigir equipos que marcan la diferencia: creadores de vínculos, generadores  creadores de resultados – RRHHDigital

Un gran número de profesionales creen que liderar equipos es una cuestión de simple sentido común, pero no es cierto; esta capacidad puede y debe ser entrenada.


Cómo dirigir equipos que marcan la diferencia

Cómo dirigir equipos que marcan la diferencia – Dirigentes Digital

En el mundo de las organizaciones hay pocas respuestas efectivas que tengan validez universal, para cualquier equipo en cualquier situación, pero si hay una serie de consideraciones efectivas a la hora de dirigir personas, según INFOVA.


Equipos que marcan la diferencia

Dirigir equipos que marcan la diferencia – Alto Directivo

En el mundo de las organizaciones hay pocas respuestas efectivas que tengan validez universal, para cualquier equipo en cualquier situación, pero si hay una serie de consideraciones efectivas a la hora de dirigir personas.


Equipo que marque la diferencia-ORH

¿Qué factores hay que tener en cuenta para dirigir un equipo que marque la diferencia? – ObservatoriORH

Para ser el director de una organización, también hay que tener una gran formación en la dirección de personas, una capacidad que puede y debe ser entrenada.


Huellas de gigantes

El liderazgo a través de la historia – La biblioteca de Manuel Bellido

Reseña de Huellas de Gigantes por Manuel Bellido.


equipos que marcan la diferencia

Cómo dirigir equipos que marcan la diferencia – RRHHDigital

En el mundo de las organizaciones hay pocas respuestas efectivas que tengan validez universal, para cualquier equipo en cualquier situación, pero si hay una serie de consideraciones efectivas a la hora de dirigir personas.


NachoAres_CadenaSer

Esclavos en América – Nacho Ares- Cadena Ser

Nacho Soriano, autor del libro Huellas de Giganetes (Infova 2014) habla de Harriet Tubman, la mujer negra que lucho denodadamente por los derechos de los afroamericanos y hoy ha sido propuesta como nuevo rostro de los billetes de 20 dólares.


Los ojos de Julia-infova

Cómo dirigir equipos que marcan la diferencia: Creadores de vínculos, generadores de diferencias – Los Ojos de Julia. Una mirada al mundo

Un gran número de profesionales creen que liderar equipos es una cuestión de simple sentido común, pero no es cierto; esta capacidad puede y debe ser entrenada.


DirigentesDigital_DirigentesEspañoles

Los dirigentes españoles ganan prestigio mundial – Dirigentes Digital

“los españoles son profesionales que se mueven bien en la incertidumbre y en entornos poco configurados. Son más flexibles a la hora de cambiar de planes.”


CalidadDirectivoEspañol_RRHHPress

Las cualidades del directivo español: flexible, trabajador, atrevido y con muy buena formación – RRHHPress

los últimos años han sido años muy exigentes para los directivos, pero se han vivido como tal, como momentos donde ha habido que dar lo mejor de las capacidades de cada uno.


claves-heredar-el-liderazgo-Grandes-pymes

Claves para heredar el liderazgo – Grandes Pymes

Artículo que desgrana las claves para heredar el liderazgo en el medio Grandes Pymes.


Claves_Heredar_Liderazgo

Claves para heredar el liderazgo – Paperblog

Ser hijo del jefe no es ningún motivo para determinar la capacidad de dirigir la empresa cuando el relevo sea necesario.


así es el directivo español

Flexible, trabajador, atrevido y con muy buena formación: así es el directivo español – RRHHDigital

“Hace unos años, el español era un directivo más acomplejado con respecto a sus colegas europeos o norteamericanos, pero ahora sabe, en mayor medida, que puede competir con ellos sin ningún problema”.


infova-Directivo_Espanol

¿Qué momento vive el directivo español? – ObservatoriORH

La cultura directiva que hay en nuestro país es bastante buena. Según afirma el director general de Infova, y autor de varios libros sobre liderazgo y dirección, Gonzalo Martínez de Miguel, los directivos españoles compiten en calidad con los mejores del mundo.


DirectivoEspañol_Infova_APD

Qué momento vive el directivo español – APD

La cultura directiva que hay en nuestro país es bastante buena. Según afirma el director general de Infova, y autor de varios libros sobre liderazgo y dirección, Gonzalo Martínez de Miguel, los directivos españoles compiten en calidad con los mejores del mundo.


DirectivoEspañol_MadridBusiness

Flexible, trabajador, atrevido y con buena formación: así es el directivo español – Madrid Business

En España hay una cultura directiva realmente buena. Hablando en términos de tendencia, independientemente de sexo y edad, se puede asegurar que los directivos españoles compiten en calidad con los mejores del mundo.


BarcelonaBusiness_Directivo_Actual

¿Cómo es el directivo actual?  – Barcelona Business

Gonzalo Martínez de Miguel asegura que “hace unos años, el español era un directivo más acomplejado con respecto a sus colegas europeos o norteamericanos, pero ahora sabe, en mayor medida, que puede competir con ellos sin ningún problema”.


liderazgo_en_pymes_infova

El liderazgo en pymes y en grandes empresas:base común y enormes diferencias – RRHHpress

Las pequeñas y medianas empresas son más flexibles a la hora de realizar el trabajo, suele haber menos procedimientos y las comunicaciones y las relaciones entre los profesionales que las forman son más cercanas que en las grandes compañías.


pymes_mayor_necesidad_liderazgo

Las pymes tienen mayor necesidad de liderazgo que las grandes empresas  – RRHHDigital

Las pequeñas y medianas empresas son más flexibles a la hora de realizar el trabajo, suele haber menos procedimientos, y las comunicaciones y las relaciones entre los profesionales que la forman son más cercanas, que en las grandes compañías.


Grandes_Empresas_Mejor_Calidad_Directiva

¿Tienen las grandes empresas mejor calidad directiva que las pymes? – MuyPymes

El hecho de liderar, entendido como la capacidad de influir en otras personas para que elijan hacer lo correcto, es común en una pyme y en una gran empresa.


Cinco_Errores_Que_Harán_Que_Tus_Clientes_Te_Den_La_Espalda

Cinco errores que harán que tus clientes te den la espalda – Cámara Granada

Quien acude a tu empresa en busca de un producto o servicio lo hace porque confía en tu marca. Pero si no recibe respuesta ante una queja, se sentirá traicionado y será un cliente más… para tu competencia.


Cinco_Errores_Que_Harán_Que_Tus_Clientes_Te_Den_La_Espalda

Cinco errores que harán que tus clientes te den la espalda – Presspeople

Reconocer el error es la prueba de humildad que te hará avanzar en el mundo de los negocios, y más aun cuando te juegas un cliente.


Pymes_Mayor_Necesidad_Liderazgo

Las Pymes tienen mayor necesidad de liderazgo que las grandes empresas – Mercados21

La consultora Infova, especializada en formación y desarrollo del talento directivo, realiza un análisis sobre las funciones directivas y de liderazgo en pymes y grandes corporaciones. Y pone de relieve las principales diferencias entre unas y otras.


PYMES Tienen Mayor Necesidad De Liderazgo Que Las Grandes Empresas

Las Pymes tienen mayor necesidad de liderazgo que las grandes empresas – Madrid Business

Las pequeñas y medianas empresas son más flexibles a la hora de realizar el trabajo, suele haber menos procedimientos, y las comunicaciones y las relaciones entre los profesionales que la forman son más cercanas, que en las grandes compañías.


Liderazgo femenino

Liderazgo Femenino – Entorno Inteligente

Opinaba Indira Gandhi, ya metidos en el siglo XX, que “en algún momento el liderazgo se relacionó con la fuerza; ahora se relaciona con la capacidad de diálogo”, y defendía la líder india esta capacidad como una cualidad más marcada en el liderazgo femenino, que en el ejercido por varones.


Liderazgo_Femenino_Cinco_Días

Liderazgo Femenino – Cinco Días

Es cierto que la energía en la dirección ha sido históricamente más masculina y, durante muchos años, las mujeres se han visto excluidas del poder. Aun así hay ejemplos especialmente relevantes de mujeres que han liderado sus pueblos.


Consejos_Motivar_Empleados_Estrés_Postvacacional

Consejos para motivar a los empleados ante el estrés postvacacional – RRHHDigital

Todo directivo debe tener en cuenta esta serie de consejos para la correcta puesta a punto del equipo.


Estrés_Postvacacional_Dirigentes_Digital

Estrategias para motivas a los empleados y evitar el “estrés postvacacional” – Dirigentes Digital

Durante las vacaciones, además de la tendencia a sentirse mejor, más descansados, más satisfechos, se tiene más tiempo para hacerse preguntas, revisar el día a día, evaluar el nivel de satisfacción, etc. Por ello, muchos profesionales llevan con dificultad la vuelta a la rutina.


 Motivar_Empleados_RRHHPress

Cómo motivar a los empleados para evitar su estrés postvacacional – RRHHpress

Los directivos deben enfrentar, además de su propio estrés postvacacional, el de los empleados, y procurar que estos se adapten de la mejor manera al nuevo curso.


Motivar A Los Empleados Para Evitar El “Estrés Postvacacional”

Motivar a los empleados para evitar el estrés postvacacional – Madrid Business

El estrés postvacacional está muy relacionado con la sensación de que vuelves al desequilibrio vital, a una vida que no te satisface y de la que no sientes que puedas escapar.


Cómo motivar a los empleados ante la vuelta del trabajo - Empresario del Sur

Cómo motivar a los empleados ante la vuelta del trabajo – Empresario del Sur

El estrés postvacacional es siempre mayor cuanta menos satisfacción se encuentra en el trabajo, bien por su contenido, o bien por cómo es su dinámica.


Huellas de gigantes

Huellas de Gigantes. Reseña en Capital Humano 360

Reseña del libro Huellas de Gigantes de Nacho Soriano y Gonzalo Martínez de Miguel en Capital Humano 360.


DameUnBuenEquipoYMoveréElMundo_Infova

Dame un buen equipo y moveré el mundo – El Economista

Da igual lo bueno que alguien sea técnicamente en su empleo, si no sabe formar parte de un equipo, nunca será un gran profesional.


DameUnBuenEquipoYMoveréElMundo_Infova

Dame un buen equipo y moveré el mundo – MSN

Las personas se agrupan en empresas para alcanzar objetivos que solas no podrían conseguir. Formar parte de una empresa y no trabajar en común con otros es un sinsentido.


ConformismoLaboral_Expansión_Infova

Descubre los antídotos contra el conformismo laboral – Expansión

En el trabajo, hacer lo que te manden sin cuestionarlo puede ser una válvula de escape muy útil contra el estrés,pero si se convierte en un hábito te llevará al hastío laboral y a la larga perjudicará tu carrera.


ConformismoLaboral_Infova

Antídotos contra el conformismo laboral – Gestión.pe

En el trabajo, hacer lo que te manden sin cuestionarlo puede ser una válvula de escape muy útil contra el estrés, pero si se convierte en un hábito te llevará al hastío laboral y a la larga perjudicará tu carrera.


Conformismo_Laboral_Infova

Antídotos contra el conformismo laboral – Epnvision

Artículo sobre el conformismo laboral publicado en Epnvision vía Diario Expansión de España.


Conformismo_Laboral_Infova

Antídotos contra el conformismo laboral – Consejería Empresarial

¿Hace tiempo que tu trabajo no te sorprende? ¿Cualquier pequeña novedad la asumes con escepticismo? ¿No recuerdas la última vez que la satisfacción y el orgullo por lo bien hecho te inundó?


ElCarisma_perdición_líderes_El_Economista_Infova

El Carisma: la perdición de los líderes – El Economista

Le interesa al común el liderazgo de Albert Rivera, Pablo Iglesias o Alberto Garzón. ¿Qué tipo de líderes son? ¿Son realmente buenos líderes?¿Son de largo recorrido o flor de un día?


biblio-empresarial-poderchamarilero

El poder del Chamarilero – Executive Excellence

Reseña del libro El Poder del Chamarilero en el portal Executive Excellence.


iDealer3-Infova

INFOVA presenta iDealer: una herramienta para apoyar al departamento de ventas – Ejecutivos.es

iDealer es una solución digital ideada para apoyar a los departamentos de ventas de las empresas en su relación con los consumidores.


iDealer_TuitMarketing_infova

iDealer el aliado del departamento de ventas – Gestión Comercial

La consultora experta en formación INFOVA ha desarrollado iDealer, una solución digital ideada para apoyar a los departamentos de ventas de las empresas en su relación con los consumidores.


iDealer_Aliado_Gestión_Comercial-Infova

iDealer, una herramienta digital de apoyo al departamento de ventas – Ipmark

Infova, compañía dedicada a la formación y desarrollo del talento directivo, ha presentado IDealer, una solución digital pensada para apoyar a los departamentos de ventas de las empresas en su relación con los consumidores.


iDealer_ipmark_infova

iDealer, una herramienta digital de apoyo al departamento de ventas – Tuitmarketing

Con esta nueva herramienta se busca que las expectativas del cliente, basadas en su experiencia digital previa, no se vean defraudadas cuando se produce el contacto personal con el vendedor, así como impulsar el negocio, modificar los hábitos de la fuerza de ventas y mejorar la satisfacción del cliente y la del vendedor.


iDealer_MadridBusiness_Infova

INFOVA presenta iDealer: una herramienta para apoyar al departamento de ventas

INFOVA presenta iDealer, una solución digital ideada para apoyar a los departamentos de ventas de las empresas en su relación con los consumidores.


biblio-empresarial-poderchamarilero

El poder del chamarilero: en busca del poder personal – ejecutivos.es

Madrid, 2012, Curro, un joven español parado, arruinado y desesperado, víctima de la crisis económica, intenta vender en el Rastro su última y más valiosa…

EducaciónEconómica_Infova

Los españoles dan poca importancia a la educación económica, según INFOVA – RRHHDigital

El 94% de la población española piensa que estamos poco educados desde el punto de vista económico, según refleja el estudio sobre la habilidad económica de los españoles desarrollado por Infova.


SuspensoEducaciónEconómica_Infova

Los españoles suspenden en educación económica – RRHHpress

En España estamos poco educados desde el punto de vista económico. Así lo considera el 94% de la población española según se desprende de un estudio sobre la habilidad económica de los españoles desarrollado por la consultora Infova, a través del Observatorio del Comportamiento Humano en la Empresa.


  Los españoles suspenden en educación económica

Los españoles suspenden en educación económica – Dirección de personas y administración

Según informan desde Infova, con este estudio se ha pretendido conocer, entrevistando a una muestra representativa de personas, cómo ha influido la formación que recibieron de sus padres en este aspecto, en su posición económica actual y cómo están educando desde este ámbito a la siguiente generación.pública.


Los españoles suspenden en educación económica

Los españoles suspenden en educación económica – El Economista

El informe destaca que España carece de formación en los procesos del mercado, creación de riqueza, en la capacidad para ganar dinero, para invertir, para financiar operaciones, para buscar y encontrar socios, para emprender proyectos empresariales, para comprar y vender, etc.


Los españoles suspenden en educación económica

Los españoles suspenden en educación económica – Diario Las Palmas

España está poco educada desde el punto de vista económico: así lo considera el 94% de la población, según refleja un estudio sobre la habilidad económica de los españoles desarrollado por INFOVA.


Los españoles suspenden en educación económica

Los españoles suspenden en educación económica – Diario Madrid

España está poco educada desde el punto de vista económico: así lo considera el 94% de la población, según refleja un estudio sobre la habilidad económica de los españoles desarrollado por Infova.


Los españoles suspenden educación económica

Los españoles suspenden en educación económica – Europa Press

España está poco educada desde el punto de vista económico: así lo considera el 94% de la población, según refleja un estudio sobre la habilidad económica de los españoles desarrollado por Infova.


Los españoles suspenden educación económica

Los españoles suspenden en educación económica – Diario Andalucía


Los españoles suspenden en educación económica

Los españoles suspenden en educación económica – Periódico de Navarra


Los españoles suspenden en educación económica

Los españoles suspenden en educación económica – Alante

España está poco educada desde el punto de vista económico, así o considera el 94% de la población, según refleja un estudio sobre la habilidad económica de los españoles desarrollado por INFOVA.


Los españoles suspenden en educación económica

Los españoles suspenden en educación económica – Noticias Bancarias


 

EducaciónEconómica_Infova

INFOVA logra sus mejores cifras de negocio en 2015 – RRHH Digital

Infova, compañía pionera en la formación y desarrollo del talento directivo en España, ha experimentado durante el 2015 un crecimiento del 50% y ha obtenido una facturación de 5 millones de euros.


 

EducaciónEconómica_Infova

INFOVA Crece Más De Un 50% En 2015 – Madrid Business

Cifras con las que superan a las obtenidas en su mejor ejercicio en el año 2007, antes de la llegada de la crisis económica. Su crecimiento han sido especialmente significativo en la división de Formación y Desarrollo Directivo y en la división de Automoción.


 

EducaciónEconómica_Infova

Infova supera en 2015 sus mejores cifras de negocio – Barcelona Business

“La formación siempre tiene un componente de inversión en el futuro y el hecho de que las empresas estén volviendo a invertir, de forma consistente, en el aprendizaje de sus equipos, es un índice claro de confianza”.


 

EducaciónEconómica_Infova

Infova facturó 5 millones de euros en 2015, un 50% más que en su mejor año antes de la crisis – RRHH Press

“Después de años duros, las compañías grandes y medianas han recuperado las iniciativas que tenían en marcha antes de la crisis”. Gonzalo Martínez de Miguel.


 La superación como motor de liderazgo

La superación como motor de liderazgo – ORH

En esta 6º edición se expondrán las claves necesarias para dinamizar y motivar a las personas y sus líderes.


 

La jornada 'Personas y equipos que marcan la diferencia' de APD calienta motores

La jornada ‘Personas y equipos que marcan la diferencia’ de APD calienta motores – Equipos & Talento

APD e Infova celebrarán organizan mañana la jornada ‘Personas y equipos que marcan la diferencia’ en el Espacio Bertelsmann de Madrid. En ella, colaboran Bertelsmann y Sodexo.


Qué pensamos sobre el dinero

Qué pensamos sobre el dinero – Diario Asturias

“El dinero atrae al dinero”, “los ricos son malvados”, “no se puede ser rico sin pisar cabezas” y una larga lista de ejemplos más podrían ser válidos para expresar lo que piensan los españoles sobre la riqueza, un bien que en raras ocasiones va asociado a la idea de bondad.


Qué pensamos sobre el dinero

Qué pensamos sobre el dinero – Diario Extremadura

“El dinero atrae al dinero”, “los ricos son malvados”, “no se puede ser rico sin pisar cabezas” y una larga lista de ejemplos más podrían ser válidos para expresar lo que piensan los españoles sobre la riqueza, un bien que en raras ocasiones va asociado a la idea de bondad.


Qué pensamos sobre el dinero

Qué pensamos sobre el dinero – Diario Vitoria

“El dinero atrae al dinero”, “los ricos son malvados”, “no se puede ser rico sin pisar cabezas” y una larga lista de ejemplos más podrían ser válidos para expresar lo que piensan los españoles sobre la riqueza.


Qué pensamos sobre el dinero

¿Qué pensamos sobre el dinero? – Europa Press

“El dinero atrae al dinero”, “los ricos son malvados”, “no se puede ser rico sin pisar cabezas” y una larga lista de ejemplos más podrían ser válidos para expresar lo que piensan los españoles sobre la riqueza, un bien que en raras ocasiones va asociado a la idea de bondad.


¿Qué pensamos sobre el dinero? ¿Qué pensamos sobre el dinero? – Periódico de León

Las estadísticas sostienen que un 80% de la población está convencida de que para ganar dinero “hay que nadar entre tiburones” y un 60% afirma que hubieran ganado más si no hubiesen tenido escrúpulos.


¿Qué pensamos sobre el dinero?

¿Qué pensamos sobre el dinero? – Alante

Solo un tercio de la población considera que la riqueza proviene del trabajo, aunque el 64% opina que para ganar mucho dinero hay que pagar un alto precio personal. Mientras, el 64% está seguro de que para ganar dinero hay que tener mucha suerte.


¿Qué pensamos sobre el dinero?

¿Qué pensamos sobre el dinero? – Diario Madrid

Desde el punto de vista económico, la encuesta revela que las personas menos eficaces mantienen un 40% más de creencias económicas inefectivas en comparación con aquellas que son hábiles con el dinero.


Motivación para lograr grandes cambios

Motivación para lograr grandes cambios mediante pequeños gestos – Barcelona Business

Por sexto año consecutivo, INFOVA y APD junto con Bertelsmann y Sodexo, realizaron el encuentro “Personas y Equipos que marcan la diferencia”, en el que se puso de manifiesto, cómo pequeños gestos, que arrancan de la motivación de dar lo mejor de uno mismo, suponen grandes cambios, tanto en la vida como en la empresa.


Motivación para lograr grandes cambios

Motivación para lograr grandes cambios mediante pequeños gestos – Madrid Business

INFOVA y APD junto con Bertelsmann y Sodexo, realizaron el encuentro “Personas y Equipos que marcan la diferencia”, en el que se puso de manifiesto, cómo pequeños gestos, que arrancan de la motivación de dar lo mejor de uno mismo, suponen grandes cambios, tanto en la vida como en la empresa.


Motivación para lograr grandes cambios

Motivación para lograr grandes cambios mediante pequeños gestos – Empresarios del sur

Existen muchas personas con la voluntad de crear cosas distintas, de atreverse a hacer realidad sus sueños y seguir sus intuiciones; tomando la iniciativa de mejorar su entorno, ya sea social, laboral, económico, etc.


 

Motivación para lograr grandes cambios

Grandes cambios mediante pequeños gestos – Valencia Business

Existen muchas personas con la voluntad de crear cosas distintas, de atreverse a hacer realidad sus sueños y seguir sus intuiciones; tomando la iniciativa de mejorar su entorno, ya sea social, laboral, económico, etc.


Motivación para lograr grandes cambios

De cómo lograr grandes cambios mediante pequeños gestos – ORH

Personas con experiencias e historias únicas, motivadas por el afán de superación, de alcanzar los retos y conseguir las metas fijadas.


Motivación para lograr grandes cambios

Un estudio de INFOVA, revela las creencias que impiden a los españoles ganar dinero – El Mundo Financiero

Las creencias que mantenemos, nuestras verdades íntimas sobre las cosas, nuestras opiniones a las que les damos categoría de verdad, afectan claramente a lo que hacemos.


 

qué pensamos sobre el dinero

¿Qué pensamos sobre el dinero? – Finanzas para mortales

El tema del dinero es todavía un tabú en España, y es que el 73% de los encuestados reconoce que le supone un esfuerzo pedir a un amigo que le devuelva el dinero que le ha prestado y, de hecho, el 83% de la población asegura que hay una larga lista de cosas que prefiere antes de tener dinero. Solo un 41% de los entrevistados reconoce que ganar dinero es importante para ellos.


qué pensamos sobre el dinero_Instituto

¿Qué creencias tenemos los españoles sobre el dinero? – Instituto para la Protección Familiar

El 50% de los encuestados en un estudio de INFOVA creen que para ganar dinero “hay que dejar la moral a un lado”. Sólo el 33% cree que la riqueza se debe al trabajo.


Los españoles suspenden en educación económica - Revista La Ley

En España estamos poco educados en cuestiones económicas, así lo consideran el 94% de la población, según refleja el estudio sobre la habilidad económica de los españoles de Infova.


¿Estás capacitado para ser rico? - Europa Press

¿Estás capacitado para ser rico? – Europa Press

El dinero está estigmatizado. Muchas veces pensamos negativamente de aquel que tiene los bolsillos rebosantes de billetes y le acusamos injustificadamente de haber mantenido comportamientos poco éticos para amasar su fortuna.


¿Estás capacitado para ser rico?

¿Estás capacitado para ser rico? – Alante

Desde Infova han desarrollado un estudio que demuestra las aptitudes económicas de cada uno de acuerdo a una serie de creencias que consideran equivocadas sobre el dinero. Nosotros lo hemos adaptado a este pequeño test. No dudes en participar si quieres saber si estás capacitado para ser rico.


La compleja labor de dirigir a los millennials

La compleja labor de dirigir a los millennials – Equipos & Talentos

Generación millennial: jóvenes que se hicieron adultos con el cambio de milenio, que nacieron entre los años 81 y 95. De ellos se dice que tienen muy buena formación, pero malas oportunidades de trabajo, por lo que, en general, les ha convertido en personas descontentas e incrédulas con el mercado laboral.


 

La compleja labor de dirigir a los millennials

La compleja labor de dirigir a los millennials – RRHH Digital

Los millennials no solo son los nuevos profesionales, también son los nuevos consumidores, los nuevos clientes y, en breve, estarán dirigiendo las empresas, por este motivo es necesario ir adaptándose a su forma de trabajar.


 

La compleja labor de dirigir a los millennials

La compleja labor de dirigir a los millennials – RRHH Press

Según un estudio de Deloitte, en 2025 el 75% de la fuerza laboral del mundo pertenecerá a esta generación. Los millennials no solo son los nuevos profesionales, también son los nuevos consumidores, los nuevos clientes y, en breve, estarán dirigiendo las empresas; por este motivo es necesario ir adaptándose a su forma de trabajar.


 

La compleja labor de dirigir a los millennials

El futuro del liderazgo lo marcan los millennials – ORH

“Nos encontramos con más frecuencia que antes con colectivos de profesionales, en torno a los 27 años, que en ocasiones mantienen un comportamiento que cuesta entender…”


En 2025 el 75% de la fuerza laboral del mundo pertenecerá a los millennials  En 2025 el 75% de la fuerza laboral del mundo pertenecerá a los millennials – Trucos Noticia

Por su parte, el director de INFOVA incluso ha escrito que, “en su faceta de líderes, aguardamos qué ciertamente sean los mejores, tengan vocación de servicio, defiendan la integridad particular según un coste irrenunciable y entiendan qué regalar ejemplo es la mejor manera de influir e inspirar al equipo”.


En 2025 el 75% de la fuerza laboral del mundo pertenecerá a los millennials

En 2025 el 75% de la fuerza laboral del mundo pertenecerá a los millennials – Muy Pymes

Según un estudio de Deloitte, en 2025 el 75% de la fuerza laboral del mundo pertenecerá a esta generación. Los millennials no solo son los nuevos profesionales, también son los nuevos consumidores, los nuevos clientes y, en breve, estarán dirigiendo las empresas; por este motivo es necesario ir adaptándose a su forma de trabajar.


La compleja labor de dirigir a los millennials

Cómo dirigir a los empleados millennials – Dirigentes Digital 

Los millennials no solo son los nuevos profesionales, también son los nuevos consumidores, los nuevos clientes y, en breve, estarán dirigiendo las empresas, por este motivo es necesario ir adaptándose a su forma de trabajar.


 

'Millennials': ¿irrespetuosos y malcriados o los grandes CEO del futuro?

‘Millennials’: ¿irrespetuosos y malcriados o los grandes CEO del futuro? – El Confidencial

Las empresas están obligadas a adaptarse y a aprender a dirigir a esta nueva generación que en el año 2025 representará el 75% del total de la fuerza laboral.

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